Objetivo:
Reclutar al personal requerido con las competencias, habilidades y experiencia necesarias en el tiempo
estipulado y de acuerdo al procedimiento cubriendo con los filtros acordados.
Conocimientos:
1. Procedimientos de reclutamiento.
2. Tipos de entrevistas: breve, profunda y por competencias.
3. Fuentes de reclutamiento.
4. Publicación de vacantes.
5. Paquetería Office.
6. Plataformas de reclutamiento de personal.
7. Medios de Reclutamiento y selección de personal
8. Contratación de personal.
9. Interpretación de pruebas psicométricas
10.Investigación laboral
Actividades:
– Dominio de diferentes medios de reclutamiento virtuales y presenciales (en diferentes puntos de la República)
– Analizar los perfiles de los postulados a través de las entrevistas, según aplique el perfil
– Aplicar psicometría y pruebas técnicas relativas al perfil y de acuerdo a las necesidades
específicas del Jefe inmediato
– Investigación laboral
– Asegurar la presentación de terna de candidatos en tiempo y forma
– Asegurar el ingreso de los candidatos seleccionados que cubran con lo requerido por las
áreas involucradas
– Disponibilidad para viajar 100%
