A lo largo de la historia, las mujeres conforman un índice menor al 10 por ciento en la fuerza laboral de la industria de la construcción a causa de los roles de género establecidos por la sociedad. Hoy en día esta percepción ha cambiado porque en los dos últimos años esta proporción ha ido en aumento logrando rebasar el 10 por cierto por primera vez en 20 años.
Esto es debido a la escasez de mano de obra en la industria de la construcción propiciando el incremento de los salarios atrayendo a más trabajadores en esta industria. En términos de valores culturales, muchas empresas de la industria se han centrado en armar equipos más diversos a través de la ampliación de iniciativas de reclutamiento y programas de capacitación, y una mayor atención al valor de la diversidad como una fortaleza competitiva.
A medida que la tecnología de la construcción continúa avanzando, la industria también ha visto un cambio importante en los valores fundamentales en los roles tradicionales. Estos valores progresivos hacen hincapié en la innovación que requiere diversidad de pensamiento y experiencia para impulsar el progreso.
La Reforma Laboral rescata el espíritu de las madres trabajadoras, con perspectiva de género y reconoce el liderazgo que tienen para poder participar en las dirigencias sindicales e integrar un Nuevo Modelo Laboral.
Ya se han logrado progresos significativos, pues el número de mujeres en la industria creció tres veces más rápido que el número de hombres en 2019, pero sigue existiendo una gran oportunidad si se puede mantener esta tendencia y se puede lograr una mayor diversidad en los próximos años.
Dentro de estos roles las madres trabajadoras en la construcción que ha ido en aumento dignificando este género y propiciando en los compañeros varones un profundo respeto y la admiración por el esfuerzo que ven en las mujeres trabajadoras de la construcción los hace reflexionar que en esta industria hombre y mujeres tienen derecho a las mismas oportunidades.
Desde una perspectiva más amplia, vemos cambios fundamentales en el funcionamiento de la industria de la construcción, con un mayor enfoque en la eficiencia, la productividad y la seguridad, todo ello permitido por un aumento de la tecnología, como una solución duradera y sostenible que atraerá a una fuerza laboral más diversa.
Información de:
Bolvitnik, J. (1998) “Pauperización” en La Jornada 16 de Octubre
De la Garza, E. (1990) “Reconversión industrial y cambios en el patrón de relaciones laborales en México” en Anguiano A. (comp.) La modernización de México (México: UAM-X).
